Cuando descubrió que estaba embarazada, probablemente pensó en muchas cosas:
- ¿Será niño o niña?
- ¿Mi bebé será sano?
- ¿Cuánto tiempo de licencia tendré cuando nazca mi bebé?
La ley prohíbe que los empleadores despidan a las mujeres que deciden convertirse en madres, o que degraden su cargo laboral.
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) estipula que las empresas con 50 empleados o más deben otorgarle hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar de su bebé recién nacido.
- También establece que, al regresar, seguirá conservando su trabajo o un puesto igual.
- Los Estados Unidos están por debajo de países como Suecia, que otorga más de un año de licencia remunerada a los padres primerizos, ¡madres y padres por igual!
Conozca las normas sobre licencias por maternidad
- Alrededor de cuatro de cada 10 mujeres trabajadoras tienen cobertura de programas corporativos de discapacidad.
- Esta paga todo o parte de su salario después del parto
- Si su empresa ofrece pagos por discapacidad para trabajadores que se ausentan porque están enfermos o heridos, debe ofrecer los mismos pagos por mujeres que dan a luz.
- Es probable que deba trabajar hasta cuatro semanas antes del nacimiento para poder pedir la licencia.
Que no sea una licencia por asuntos personales
- Asegúrese de que no la obliguen a tomarse una licencia por asuntos personales.
- Tomarse una licencia por asuntos personales podría hacerle perder días que podrían contar para la jubilación de largo plazo o para otros beneficios.
Hable con su jefe
Quizá no quiera contarle a su jefe que está embarazada, antes de contarle a otras personas. Pero es una buena idea contarle a sus colegas del trabajo al final de los primeros tres meses. Al hacer esto temprano, es probable que tenga más opciones al momento de desarrollar un plan para cuando salga de licencia.
Permanezca en contacto
- A muchas madres les preocupa que los cambios en el trabajo eviten que puedan volver al mismo trabajo que tenían antes.
- Permanezca en contacto con sus gerentes y colegas de trabajo, para que no sienta que está al margen.
Revise su documentación
- Cuando regrese al trabajo, asegúrese de que el tiempo que estuvo ausente no cuente en su contra.
- Su empresa debe pagar por el seguro de gastos médicos y la cobertura durante su licencia por maternidad.
- Pero es probable que no sean responsables de pagar por otros beneficios, como seguro de vida, cuando está de licencia.
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