Si bien nuestro país continúa su trayectoria hacia una mayor diversidad racial y étnica, nuestro personal médico no refleja la diversidad racial y étnica de nuestro país en la actualidad. El estado de Illinois no es una excepción, donde los afroamericanos, latinos e indígenas estadounidenses están escasamente representados como trabajadores médicos.
¿Qué estamos haciendo en BCBSIL?
Como parte de nuestra estrategia más general de equidad en la salud, BCBSIL creó el Institute for Physician Diversity (IPD), un instituto para lograr la diversidad en el personal médico.Esta iniciativa, la primera de este tipo, tiene como objetivo asociar estratégicamente a un pagador de seguros médicos con centros médicos académicos, hospitales escuela y asociaciones sin fines de lucro para lograr una mayor diversidad racial y étnica en el personal médico.
"El personal médico no representa la diversidad racial y étnica de nuestro estado, y este problema no es exclusivo de Illinois. Como aseguradora de salud, tenemos la obligación de ayudar a acelerar las iniciativas de nuestra comunidad de educación médica para abordar esta disparidad estructural", señaló el Dr. Derek J. Robinson, vicepresidente y director médico de Blue Cross and Blue Shield of Illinois.
¿Cuál es el objetivo?
El IPD servirá como modelo nacional para abordar la escasa representación sistémica de las minorías en el sector de la medicina a través del liderazgo y la colaboración entre centros médicos académicos, hospitales escuela, programas educativos, organizaciones sin fines de lucro y líderes filantrópicos.
El IPD colaborará con los hospitales y centros médicos académicos en el marco del programa piloto para acelerar el reclutamiento de estudiantes de medicina, médicos residentes y profesores universitarios que están escasamente representados en el sector de la medicina. Las iniciativas abarcarán las prácticas efectivas y el asesoramiento de organizaciones nacionales, entre ellas la AAMC y el Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME), así como la importancia de la educación con sesgos implícitos en todo el proceso de formación médica, que incluye al personal y a los líderes, y el compromiso de los directivos superiores de la organización para lograr mejores resultados.
Este programa se basa en y ayuda a promover el trabajo ya iniciado con los profesionales de la salud para incrementar la equidad en la salud, que incluye:
- El lanzamiento del Programa Piloto de Incentivos de Calidad Hospitalaria para la Equidad en la Salud. Una iniciativa de $100 millones cuyo objetivo inmediato es apoyar a los hospitales que prestan servicios a las mayores concentraciones de asegurados de BCBSIL en las comunidades de Illinois, que a menudo corren mayor riesgo de contraer COVID-19 y, a largo plazo, mejorar la calidad de la atención médica al poner un mayor énfasis en la equidad en la salud y reducir las disparidades raciales y étnicas en la atención médica.
- La colaboración con el American Hospital Association's (AHA) Institute for Diversity and Health Equity (IFDHE)
en un programa de donativos para apoyar el trabajo de 13 hospitales y organizaciones de atención médica de Illinois en la reducción de disparidades en la atención médica. Los subsidios, que oscilan entre los $25,000 y los $100,000, se usan para apoyar nuevos programas diseñados con el objetivo de ayudar a los beneficiarios a eliminar una disparidad identificada en la atención médica en sus comunidades locales y a trabajar para garantizar una atención médica segura, equitativa y de alta calidad para todos sus pacientes. - El financiamiento de entendimiento cultural y educación sobre prejuicios implícitos, así como la provisión de incentivos para que los profesionales de la salud comprometidos con la atención médica basada en calidad y desempeño completen las capacitaciones.
- La colaboración con profesionales de todo el estado en comunidades muy dispares en cuanto a atención médica para incrementar las vacunas contra la gripe y las vacunas infantiles, así como otros exámenes importantes a través del programa Care Van de BCBSIL.
Vuelva a consultar las actualizaciones de los miembros del comité del IPD y el progreso de las iniciativas vigentes.